Jakie są formy zatrudnienia lekarzy w placówkach medycznych?

Najczęściej stosowane formy zatrudnienia lekarz w placówce medycznej to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, kontraktu cywilnoprawnego lub umowy zlecenia. Każda z tych form niesie ze sobą określone obowiązki i prawa zarówno dla lekarzy, jak i dla podmiotów medycznych. Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy od potrzeb placówki oraz preferencji lekarza, a także od charakteru wykonywanej pracy.

Formy współpracy lekarzy z placówkami medycznymi

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę jest wciąż najpopularniejszą formą współpracy lekarzy z placówkami medycznymi. Umowa taka zapewnia lekarzom pewność zatrudnienia oraz szereg uprawnień wynikających z przepisów Kodeksu pracy. Lekarz staje się pracownikiem zakładu opieki zdrowotnej, a to wiąże się z określonymi prawami i obowiązkami. Placówka ma obowiązek zapewnienia miejsca i czasu pracy, zgodnie z wymogami ustawy o działalności leczniczej. Umowy o pracę mogą także obejmować tzw. klauzulę zakazu konkurencji, ograniczającą możliwość podejmowania pracy w innych placówkach medycznych.

1. Kontrakt cywilnoprawny

• Drugą powszechną formą współpracy jest tzw. kontrakt, zawierany z lekarzem prowadzącym własną działalność gospodarczą. W tym przypadku lekarz nie jest pracownikiem placówki medycznej, a raczej wykonawcą usług medycznych. Placówka nie ma obowiązku zapewnienia czasu pracy, ani płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaletą tego modelu jest większa elastyczność – lekarze mogą współpracować z kilkoma placówkami jednocześnie oraz ustalać indywidualne warunki współpracy. Wysokość wynagrodzenia często jest wyższa niż w przypadku umowy o pracę.

1. Współpraca na podstawie umowy zlecenie

• Umowa zlecenia to bardziej elastyczna forma współpracy, jednakże z pewnymi ograniczeniami. Może być zawierana jedynie w celu wykonania konkretnych czynności np. konsultacje medyczne, dyżury czy określone zabiegi. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie może jednak obejmować stałej i ciągłej pracy w określonych godzinach – w takim przypadku nosiłaby bowiem znamiona stosunku pracy. Umowy zlecenia stosowane są najczęściej do zatrudnienia krótkotrwałego lub przy specjalistycznych czynnościach.

Rozliczenia finansowe i wynagrodzenia

Wybór formy współpracy ma również bezpośrednie przełożenie na sposób rozliczania wynagrodzeń. W placówkach medycznych stosowane są dwa główne modele wynagradzania lekarzy – stawka ryczałtowa i podział przychodów.

Stawka ryczałtowa

Stawka ryczałtowa to najprostsza forma rozliczenia, polegająca na ustaleniu stałej kwoty za godzinę pracy lub za etat. Model taki jest często stosowany w placówkach, które mają stały napływ pacjentów, np. przy umowach z NFZ lub w przypadku obsługi pacjentów abonamentowych. Dla placówki jest to korzystne rozwiązanie, gdy lekarze pracują w ustalonych ramach czasowych, a liczba pacjentów jest przewidywalna. W tym modelu lekarze mogą liczyć na stały dochód, niezależnie od liczby przyjętych pacjentów w danym dniu.

Podział przychodów

Podział przychodów to model rozliczeniowy, w którym lekarz otrzymuje wynagrodzenie na podstawie udziału w zyskach placówki. Jest to szczególnie popularne w placówkach prywatnych, gdzie pacjenci wybierają konkretnego lekarza. Przy takim model rozliczenia lekarz może mieć większą motywację do budowania relacji z pacjentami oraz podnoszenia jakości usług. Podział przychodów może również obejmować umowy zawarte z NFZ, gdzie wynagrodzenie opiera się na podziale punktów przyznawanych za określone procedury medyczne.

Kancelaria BeLaw. Radcy Prawni oferuje kompleksowe wsparcie prawne dla placówek medycznych oraz lekarzy, pomagając w wyborze optymalnej formy zatrudnienia oraz w przygotowaniu odpowiednich umów. Nasi prawnicy mają doświadczenie w tworzeniu i negocjowaniu kontraktów oraz analizie umów o pracę i umów cywilnoprawnych. Dzięki profesjonalnemu wsparciu naszej kancelarii placówki medyczne mogą skutecznie zarządzać zatrudnieniem personelu, a lekarze zyskują pewność prawną i optymalne warunki pracy.

Zachęcamy do kontaktu – powierzając nam sprawy, zyskują Państwo pewność, że są one w dobrych rękach. Siedziba naszej kancelarii znajduje się w Bydgoszczy, ale w sprawach z zakresu prawa medycznego obsługujemy klientów z całej Polski.